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2025-07-11 11:50:07 点击：956
所以很多情況下，在外人看來是‘坑的一些條款規定，其實是MCN機構的一種風險前置行為。
中青報·中青網記者王豪魏其濛王海涵。比如，在臨床醫學基礎上，專門設置老年科醫學，讓學生畢業後工作更加對口。
近年來，位於蘭州市安寧區的華邦美好家園孝慈苑（以下簡稱孝慈苑）也形成了一套行之有效的工作方案，讓一線護理人員逐步向中高層經營管理人才邁進，有效破解人才通道不暢的難題。當然，行業地域發展不均衡的問題也影響著年輕人的去留選項。某院校相關負責人在回訪他的畢業生後發現，流失的這部分年輕人中，有一些人選擇考編，也有一些畢業生選擇去一些涉老的企業工作，還有部分直接轉行。
相應地，養老行業也對年輕人提出更精細化的要求。地方行業協會也要發揮橋梁紐帶和潤滑劑作用，和政府、院校對接，合力解決問題。
養老職業教育初步形成專業群競相發展的良好態勢，也助推全國養老產業迎來快速發展。
采訪中，有養老院負責人告訴記者，在一些讀養老專業的高校畢業生的潛意識裏，將養老服務看成是伺候人或者是保姆該幹的活，覺得難以接受。奧斯本對此感慨稱，在當前美國高通脹率的影響下，他的年薪隻夠家庭維持日常開銷，再無盈餘。
盡管此次辭職潮跨行業、跨年齡、跨地域，但勞工部的報告仍總結了一些共性：截至2021年8月，辭職人數最多的行業是食品和酒店業，其次是零售貿易業。2021年11月，TATA常去的星巴克因招聘困難而短暫關門。
對此，美國康奈爾大學勞工關係學院副教授伊萊·弗裏德曼（EliFriedman）向澎湃新聞分析指出，日益擴大的不平等關係、缺乏充分的製度化機製來表達員工的利益、工作時長問題、疫情期間對工作場所安全性的擔憂都可能成為員工辭職或罷工的原因。餐飲服務業員工的大量流失，也給佐治亞州TATA的日常生活帶來了不小的影響。